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俺人事部 毎年あみだくじで採用決めてる模様

カテゴリー: おもしろ

採用

1:VIP:2013/05/31(金) 15:57:37.19 ID:PdiXSFif0

結果 ここ数年で個性豊かな人材の会社になった為、社長喜ぶ

俺有能

2:VIP:2013/05/31(金) 15:58:55.42 ID:PdiXSFif0

落ちた人は運がなかったんだ
人生運が大切

5:VIP:2013/05/31(金) 15:59:56.20 ID:rRUz3Ptb0

数年後あみだくじでリストラされてファビョる>>1の姿が!

6:VIP:2013/05/31(金) 16:00:07.63 ID:wENg1LiK0!

40♂デブハゲテンパ職歴なし中卒「やった!」

7:VIP:2013/05/31(金) 16:00:53.18 ID:PdiXSFif0

中には入社3日目でカラコン入れて出社するギャル男もいる模様

9:VIP:2013/05/31(金) 16:01:41.67 ID:hpbsL1310

もちろん優秀な奴を選んで最終的にどの人を選ぶか決められないって場合の話だよな
じゃなかったら落ちた奴悲しい

10:VIP:2013/05/31(金) 16:03:30.99 ID:PdiXSFif0

>>9
そんなつまんない事やらない
ホワイトボードに30人分くらいの棒を書く楽しさ

ハイパー高学歴が落ちた時の可哀想感はんばない

11:VIP:2013/05/31(金) 16:04:05.99 ID:qn7PnZnK0

入社試験じゃんけん勝敗でしたとこあったよな

12:VIP:2013/05/31(金) 16:05:32.32 ID:PdiXSFif0

同期で入ったギャル男と真面目でおとなしい子が仲良くなり
お互いの長所を分け合って、三年かけて営業最強のコンビになった

俺有能

23:VIP:2013/05/31(金) 16:15:19.51 ID:wENg1LiK0!

>>12
開花するまで3年も待つお前有能

13: 【Dnews4vip1369983973019863】 :2013/05/31(金) 16:06:12.94 ID:RMB/2nAn0

潰れろ

14:VIP:2013/05/31(金) 16:07:05.31 ID:PdiXSFif0

>>13
残念ながら業績が上がってきてるので

16:VIP:2013/05/31(金) 16:09:44.04 ID:PdiXSFif0

でも運って大事だよね?
運が全てじゃないとは思うが、運も実力のうち

17:VIP:2013/05/31(金) 16:10:40.26 ID:rSRyEa1E0

まぁ普通に大学行ってればこんな謎会社は受けることすらないだろ

18:VIP:2013/05/31(金) 16:11:49.67 ID:PdiXSFif0

それはあるかもな
でも変わり者の高学歴の子が毎年数名いるんだよ

19:VIP:2013/05/31(金) 16:12:34.61 ID:VY9iCw9Z0

これ来年度使わしてもらうわ

21:VIP:2013/05/31(金) 16:13:34.02 ID:PdiXSFif0

>>19
あみだくじは俺の方法だからダメ
お前は鉛筆サイコロにしろ

22:VIP:2013/05/31(金) 16:15:15.00 ID:VY9iCw9Z0

>>21
じゃぁくじびきにするよ

24:VIP:2013/05/31(金) 16:15:57.59 ID:PdiXSFif0

でも何故かこの方法で5年やってるが全員退職してないんだよね

25:VIP:2013/05/31(金) 16:16:54.82 ID:HrTknZMG0

こういうのって人事の手柄になるの?給料上がったりする?

27:VIP:2013/05/31(金) 16:22:38.49 ID:PdiXSFif0

>>25
会社の業績上がってるから、全員増えてる

26:VIP:2013/05/31(金) 16:18:48.81 ID:PdiXSFif0

やはり何かの基準決めて採用すると、似たり寄ったりな人材集まっちゃうんだよね
でみんな同じ様な能力持ってるから何の刺激にもならない
オールマイティな平凡な奴より、何かに特化した奴の集まりの方が爆発力ある

と良いように解釈して罪悪感消してる模様

8:VIP:2013/05/31(金) 16:01:34.66 ID:rSRyEa1E0

これは有能

4:VIP:2013/05/31(金) 15:59:31.13 ID:H4UAzdZh0

あみだでもいいから俺を雇え

http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1369983457/

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