1：scVIP：2015/01/20(火) 20:14:46.97 ID:0+XMQ4MN0

事の顛末なんだけど面接時までさかのぼる

面接時に妊娠したら辞めてもらうと言われた
↓
同意した
↓
三年後妊娠
↓
やめたくない←いまここ

3：scVIP：2015/01/20(火) 20:15:19.11 ID:xOZ8E1p50

同意してんじゃねーか
やめなかったら契約違反だな

4：scVIP：2015/01/20(火) 20:15:25.89 ID:H/cB6oFNa

産むなよ

7：scVIP：2015/01/20(火) 20:15:54.05 ID:dLvrRdvxp

女って約束事とか決まりを自分の都合で平気で反故にするよね
だから叩かれるんだよ

14：scVIP：2015/01/20(火) 20:17:00.77 ID:0+XMQ4MN0

>>7
だって面接だとどんな事でもはいはいって頷くしかないじゃん

29：scVIP：2015/01/20(火) 20:20:02.91 ID:tg57rqF70

>>14
はいって言ったんならそれは同意ってことだよ
嫌なら支援団体とか弁護士頼ってなんとかすればいいじゃん
なんとななるんじゃねーの？

11：scVIP：2015/01/20(火) 20:16:16.89 ID:0+XMQ4MN0

なんか私的自治の原則の
契約の自由でどうのこうのって言われたんだけど
なに
やっぱりやめないとだめなの？

19：scVIP：2015/01/20(火) 20:17:37.44 ID:QmRwn81H0

やめろよ
足引っ張てるのわからないの？

つか、家でニート出来るならラッキーだろ

20：scVIP：2015/01/20(火) 20:18:03.34 ID:tgKn9Nh6K

いままでと同じレベルで仕事出来ないだろ

23：scVIP：2015/01/20(火) 20:18:59.46 ID:88GbhzvP0

契約してるならやめるしかないだろ
こんなこともわからないの？

25：scVIP：2015/01/20(火) 20:19:10.67 ID:0+XMQ4MN0

私の言い分だけど
女だからって理由で差別して妊娠したら辞めさせるって事は
憲法の平等だって項目に反してると思う
だから契約の内容は無効だと言っても
会社側は
私的自治がどうのこうので
憲法は関係ありませーんとか言われて腹立つ
なんなのまじで

31：scVIP：2015/01/20(火) 20:20:07.30 ID:RNr8QVoO0

>>25
だから、同意すんなよカス
頭ボケてんのか

117：scVIP：2015/01/20(火) 20:39:30.37 ID:ZgGZsTTZM

>>25
うわぁ…
こいつどんな思考回路してんだよ
ほんとに痛いやつだな
こんな地雷拾った夫がかわいそう…

213：scVIP：2015/01/20(火) 21:36:16.60 ID:suds22Dz0

>>25
女って自分の都合の悪いときだけ男女平等とか言い出すよな。

26：scVIP：2015/01/20(火) 20:19:10.91 ID:wu7AMO1e0

裁判したら勝てるけど、とりあえずクビだな
良かったな

27：scVIP：2015/01/20(火) 20:19:28.38 ID:Utkqyh4f0

嫌なら辞めれば？

36：scVIP：2015/01/20(火) 20:20:37.72 ID:a89vYtE/d

どうせ妊娠出産するとき仕事に穴あけるんだからやめたら？
旦那に食わせてもらえばいいじゃん

39：scVIP：2015/01/20(火) 20:21:23.43 ID:kFqlL6ys0

そもそもそれ以前に契約時にその条件で契約した以上、残念ながら>>1に正当性はないと思うけど、

47：scVIP：2015/01/20(火) 20:23:33.05 ID:vWnZim0c0

計画性もなく妊娠・産休に入って1年以上前から少しずつ退職準備進めてきてた同僚にまで迷惑かけたりするからな女は

48：scVIP：2015/01/20(火) 20:23:46.57 ID:fWo/1EOu0

仮に裁判で勝訴してもその後会社にいれるとは思えないんだが
窓際に追いやられるだけだろ

52：scVIP：2015/01/20(火) 20:24:37.65 ID:RNr8QVoO0

まず憲法違反って、お前民間企業だろ？国関係ねえじゃん
あと差別じゃねえから

63：scVIP：2015/01/20(火) 20:26:43.67 ID:0+XMQ4MN0

>>52
よくわかんないけど例外が有るんじゃないの？
関節適用したりするんでしょ？憲法も

53：scVIP：2015/01/20(火) 20:24:42.41 ID:dlswYwzFp

残れたとしてロクなことにはならんだろうな
お前のためにもやめた方がええんちゃう

63：scVIP：2015/01/20(火) 20:26:43.67 ID:0+XMQ4MN0

>>53
やっぱりやめた方がいいのかな

62：scVIP：2015/01/20(火) 20:26:39.44 ID:bL35xt0da

もはや因縁つかてゴネてるだけ

67：scVIP：2015/01/20(火) 20:27:08.75 ID:tGWDJyUHd

男でも何らかの障害で使いづらくなったらやめさせられるだろ
妊娠とか言う完治するまで１０ヶ月かかる障害にかかったお前が悪い

72：scVIP：2015/01/20(火) 20:27:58.00 ID:WKMPfwuI0

いや最初に規約同意したんだろ
それは自分が妊娠したら辞めるという
取り決めを了承した上で雇ってるんだからそこはもう辞めるしかないだろ

74：scVIP：2015/01/20(火) 20:29:08.46 ID:h1c2t8EVa

こいつ自己中すぎるだろ

76：scVIP：2015/01/20(火) 20:29:57.93 ID:H9DS9YTb0

どうか業界では就職困難なレベルで話がまわるかもな

78：scVIP：2015/01/20(火) 20:30:45.96 ID:zA9/0Ojz0

とりあえず弁護士に相談だ

81：scVIP：2015/01/20(火) 20:32:22.73 ID:0+XMQ4MN0

じゃあゆうけど
妊娠したら辞めるって就業規則に合理性が有るって言うの？
理由無き差別だと私は思うよ
知ってる？合理性が認められなかったらいくら契約してても無効になるんだよ＾＾

84：scVIP：2015/01/20(火) 20:33:44.03 ID:cA6Nj4yu0

>>81
同じこと面接の時いえばよかったじゃん

85：scVIP：2015/01/20(火) 20:33:47.42 ID:4dkPGrh10

>>81
でるとこ出て争えば勝てるかも
でも無理だな

97：scVIP：2015/01/20(火) 20:35:15.08 ID:mt6C3VZcd

>>81
合理性はあるだろボケ
さっさと墓に埋まれ

107：scVIP：2015/01/20(火) 20:36:57.13 ID:+nCLCYfu0

>>81
それを面接のときに言えなかったお前の負けだな

95：scVIP：2015/01/20(火) 20:35:10.43 ID:aAmoIImx0

首縦にふったのが悪いんだよわかるか産む機械

100：scVIP：2015/01/20(火) 20:36:08.68 ID:EaUkNsBo0

面接のときに同意しといて後から「無効無効～！」とか言い出すメンタリティがクソ
違法金利だからとか言って金返さない奴と同じくらいクソ

112：scVIP：2015/01/20(火) 20:37:29.10 ID:/lGihe9/a

じぶんの立場だから
やってしまったから
もう後がないからだろ
同僚が同じになったら、おまえは仕方ないよ しか言えないんだろうな

114：scVIP：2015/01/20(火) 20:38:18.35 ID:GnysSXoFp

そもそも女なんか職場の色物なのに
部外者ので汚れたのなんか置いとくわけないだろ

116：scVIP：2015/01/20(火) 20:38:46.77 ID:0+XMQ4MN0

ごめんなさい釣りでした。
実は実際に合った事件を見て女に腹を立ててスレ立てしたわけですはい。
俺自身の意見も大体お前らと同じだお
【三菱樹脂事件】でググれば出てくると思うの
こんな事まかり通る社会は絶対に間違っている

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